很多企事業單位對職業裝的理解還達不到一(yī)定程度，其實現如今職業裝的發展規模是很大(dà)的，職業裝的目标客戶群極爲廣泛且呈現逐年擴大(dà)趨勢：從職業類别來看，穿職業裝的人群多分(fēn)布在第三産業，另外(wài)包括第一(yī)産業和第二産業的管理人士；典型的第三産業人群包括企業經理人、金融從業者、法律從業者、審計會計人員(yuán)、公務員(yuán)以及新聞傳媒從業者等，而此類人群的規模正逐年壯大(dà)；從人生(shēng)階段來看，職業裝需求在畢業生(shēng)求職時首次顯現，之後工(gōng)作性質、工(gōng)作環境、工(gōng)作内容等因素對職業裝需求産生(shēng)相應影響。
職業裝又(yòu)稱工(gōng)作服，是爲工(gōng)作需要而特制的服裝。例如常見的快遞員(yuán)服裝，飯店(diàn)服務員(yuán)的服裝，銀行工(gōng)作人員(yuán)的服裝等等，隻要是個行業，都會有行業内的着裝形象。職業裝在設計時需根據行業的要求，結合職業特征、團隊文化、年齡結構、體(tǐ)型特征、穿着習慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，提供最佳設計方案，爲顧客打造富于内涵及品位的全新職業形象。
統一(yī)的着裝能使一(yī)個團體(tǐ)或者行業組織區别其他行業，能體(tǐ)現其集體(tǐ)的精神面貌和行業文化。現如今職業裝發展迅猛，其面貌已逐漸呈現出從廣義的“大(dà)服裝體(tǐ)系”中(zhōng)分(fēn)離(lí)出來而成爲一(yī)個相對獨立的"制服"服裝分(fēn)系統。并且，職業裝系統越來越表現出具有自身特性的規律的、有别于其他服裝大(dà)類的研究、開(kāi)發、設計、生(shēng)産、銷售、使用等方面的服裝價值體(tǐ)系和理論研究體(tǐ)系。 現代職業裝在中(zhōng)國出現和被使用的時間并不是很長。大(dà)概從近代開(kāi)始，外(wài)來的思想和物(wù)質在很大(dà)程度上改變了中(zhōng)國人的着裝觀念和方式，如“幹什麽穿什麽”，就是現代職業裝的基本理念。
随着行業的發展，職業裝設計和生(shēng)産種類已涉及到各行各業，如航空、 建築、運輸、酒店(diàn)等行業，以一(yī)種規範化的着裝彰顯行業文化。 着職業裝能讓人一(yī)眼能辨認出其從事的工(gōng)作性質，能顯現其公司的形象。作爲日常工(gōng)作服裝，在着裝的舒适度和功能性上要求極高，例如建築業、運輸業、快遞業等一(yī)些勞動力較強的行業對功能性和舒适度要求較高;除了舒适度和實用性之外(wài)，更多行業服裝對時尚地要求較高，如酒店(diàn)業、航空業、IT業、白(bái)領等行業的服裝。随着行業細化和深入發展，對自身形象和文化表現需求更高，這也需求職業裝定制團體(tǐ)更多考慮實用之外(wài)的時尚、個性、精湛的工(gōng)藝、優良的面料等等。總而言之，服裝就是一(yī)種文化。
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